Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione - Modulo C

OBIETTIVI DEL CORSO:
Il corso si pone come obiettivo la formazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

 

Questo modulo, specifico per RSPP, integra il percorso formativo al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di fare acquisire elementi di conoscenza relativi a:
1. i sistemi di gestione della sicurezza
2. l' organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione
3. le dinamiche delle relazioni e della comunicazione
4. i fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici
5. la progettazione e gestione dei processi formativi aziendali

 

PROGRAMMA:

 

Unità didattica C1 – Presentazione e apertura del corso. Ruolo dell'Informazione e della Formazione (8 ore)
Gli obiettivi didattici del modulo
L'articolazione del corso in termini di programmazione
Le metodologie impiegate
Il ruolo e la partecipazione dello staff
Le informazioni organizzative
Presentazione dei partecipanti
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs.n. 81/08 e altre direttive europee)
Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)
Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
La formazione: il concetto di apprendimento
Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell'andragogia
Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

 

Unità Didattica C2 – Organizzazione e Sistemi di gestione (8 ore)

La valutazione del rischio come:
- processo di pianificazione della prevenzione
- conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi
dei rischi con - particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali e organizzative
- elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati
Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI INAIL, integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
Il processo del miglioramento continuo
Organizzazione e gestione integrata:
- sinergie tra i sistemi di gestione di qualità (ISO 9001),
- ambiente (ISO14001),
- sicurezza (OHSAS 18001)
- Procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/14)
- Attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
- programma pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria
La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art.9 legge 123/2007)

 

Unità didattica C3 - Il sistema delle relazioni e della comunicazione - aspetti sindacali (4 ore)

Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni
Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni
Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
La rete di comunicazione in azienda
Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
Chiusura della riunione e pianificazione delle attività
Attività post riunione
La percezione individuale dei rischi
Aspetti sindacali:
Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali (art 9 della legge 300/1970)
rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali
Criticità e punti di forza

 

Unità didattica C4 - Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato (4 ore)

Cultura della sicurezza:
- analisi del clima aziendale
- elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni dello sviluppo della motivazione delle persone
Benessere organizzativo:
- Motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto
- Fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato
Team Building
-aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo

 

DURATA: 24 ore

 

DOCENTI: Esperti in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

 

CALENDARIO: 19 e 26 giugno; 3 luglio

 

ORARIO: 9.00-13.00 e 14.00-18-00

 

QUOTA DI PARTECIPAZIONE:

 

€ 350 + IVA per Aziende Associate a Confindustria Toscana Sud
€ 420 + IVA per Aziende non Associate a Confindustria Toscana Sud

 

Per effettuare l'iscrizione cliccare il LINK  e procedere con la compilazione del modulo indicando il codice del corso di interesse Cod. 18001.